企業員工支持方案 EAP 2.0
此方案由諮商心理師、資深教練及專業講師組成的核心團隊，結合多元專業背景，以整合心理諮詢、行為教練及有效培訓等方式，支持組織與個人成長。我們的團隊不僅具備豐富的實務經驗，還致力於運用諮商心理學和以科學證據基礎的教練技術，提供企業以提升幸福感為目標的EAP2.0量身定制解決方案。
有別於傳統僅提供福利支持員工的心理健康，協助個別員工問題的負面印象，我們提出EAP 2.0做為組織幸福力提升與發展的助力工具，提供企業組織與企業內員工心理諮商、教練輔導、沉浸式學習和洞察分析，適用於各類企業規模，包括以組織、管理者及一般員工三個層面為企業提供服務。服務內容涵蓋以下範圍：
EAP2.0一站式的服務，依據企業需求訂製服務。不僅做為服務的提供者，我們更在意服務帶來的效益。藉由第三方的視角，反饋服務中的觀察，增進企業對員工需求的洞察。
我們的工作團隊具有以下優勢：
- 專業至上：我們擁有嚴格的專家篩選流程：我們的諮商師及高管教練篩選過程極其嚴謹，所有教練均獲得具持牌之心理師或國際級教練聯盟或協會認證資格，確保用戶獲得高水準的專業服務。
- 客戶體驗：透過科學化的客觀評估及項目專屬導師分案，將用戶與最合適的專家進行精準匹配，並根據個人偏好、目標及學習風格定制干預過程，確保每位個案獲得高度契合的支持。
- 科學干預：基於心理學及行為科學的學術基礎的干預方法，並通過分析數據，評估個人、團隊及組織層面的成效。
- 穩健運營：平台集成單一客戶經理管理、個案資料庫累積、個性化干預、行動學習、全過程督導、客戶反饋、靈活快速應對緊急事件…等以推動實質且可衡量的成長。
- 持續成長：我們核心專家均為固定合夥人而不是約聘人員，顯示出強大的工作穩定性與專業貢獻度，使我們得以與客戶保持長期工作關係，持續支持客戶業務增長。
實施這個全面的EAP2.0，組織可以期待以下效益：
- 員工效能成長：增強心理和情緒幸福感，改善工作生活平衡，減少壓力和焦慮，提高工作滿意度和生產力。
- 組織效能成長：減少缺勤率和工作怠工現象，增加員工留任率，改善員工士氣和投入度，降低與壓力相關的醫療成本，提升組織的整體生產力和績效。
EAP2.0不僅能幫助解決當前的挑戰，還能為員工和組織的長期成長和發展奠定基礎。通過關注員工的優勢、促進積極情緒和設定有意義的目標，我們能夠創造一個更加健康、高效和充滿活力的工作環境。
我們期待與您進一步討論這個方案，並根據您組織的具體需求進行定制。讓我們一起為您的員工創造一個更加積極、有韌性和富有成效的工作環境。
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